1月10日，，，，，，，，潮新闻记者联系上该企业——温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司。。。。。。。。相关负责人证实了网上的说法并表示：“我们每年都会举办不同形式的表彰活动，，，，，，，，今年正值公司创立40周年，，，，，，，，意义特殊，，，，，，，，因此以这种方式与员工共同庆祝。。。。。。。。” 这位负责人进一步介绍：“今年为入职20年的员工准备了纯金奖牌，，，，，，，，入职10年的员工获得金镶银奖牌，，，，，，，，优秀员工另有现金奖励和带薪旅游。。。。。。。。” 他强调，，，，，，，，无论是工作20年、10年，，，，，，，，还是刚刚入职的员工，，，，，，，，都是公司大家庭的一员。。。。。。。。设立这些奖励机制，，，，，，，，既是为了表达感谢，，，，，，，，也是为了表彰贡献。。。。。。。。“正是他们见证了冠盛的成长，，，，，，，，没有他们的付出，，，，，，，，就没有冠盛的今天。。。。。。。。” 据透露，，，，，，，，公司自发展初期便已设立相关奖励机制，，，，，，，，并随着集团壮大不断完善。。。。。。。。“目前公司共有3000多名员工，，，，，，，，今年已有超过百人获得奖励。。。。。。。。”值得注意的是，，，，，，，，获奖者中绝大部分为一线员工，，，，，，，，“管理层很少”。。。。。。。。 当被问及这样的奖励机制为公司带来了什么，，，，，，，，负责人并未直接回答，，，，，，，，而是微笑介绍。。。。。。。。“公司里‘厂二代’特别多，，，，，，，，很多都是父一辈，，，，，，，，子一辈，，，，，，，，在这里工作，，，，，，，，我们就像一个大家庭。。。。。。。。” 除了年度奖励，，，，，，，，公司还在员工结婚时提供礼金、生育时发放生育基金、子女入学时给予教育支持，，，，，，，，并设有健身房、母婴室、电竞房等设施，，，，，，，，覆盖各年龄段、不同性别的员工需求。。。。。。。。 2025年7月，，，，，，，，江苏常熟，，，，，，，，李女士（化姓）在社交平台发帖称，，，，，，，，今年7月奶奶去世，，，，，，，，公司不给批假，，，，，，，，还逼迫她自离职，，，，，，，，她认为自己遭到了“违法开除”。。。。。。。。她向网友求助，，，，，，，，如何维权，，，，，，，，引发关注。。。。。。。。 李女士告诉记者，，，，，，，，她在常熟市一家公司做了一年多的文员工作，，，，，，，，公司总部在苏州。。。。。。。。2025年7月，，，，，，，，奶奶去世，，，，，，，，李女士向经理申请了5天事假，，，，，，，，取得经理和人事的同意后，，，，，，，，她才买票回家。。。。。。。。当天她坐上了回家的高铁，，，，，，，，然而在车上她收到了人事的消息，，，，，，，，总公司法人不批准，，，，，，，，她只能自己离职才可以回家。。。。。。。。 李女士委屈地回复，，，，，，，，不请假回来上班可以吗，，，，，，，，人事也说不行，，，，，，，，回来了要么自己离职，，，，，，，，要么公司开除。。。。。。。。李女士情绪崩溃，，，，，，，，哭着和人事打语音说，，，，，，，，“我奶奶丧事办完后我们可以再协商，，，，，，，，不要非得在我奶奶丧事期间让我做决定，，，，，，，，这几天你们也不差这钱”，，，，，，，，人事依旧没改口。。。。。。。。 李女士告诉记者，，，，，，，，总公司法人认为她上班玩手机摸鱼，，，，，，，，所以趁着这次丧假想要“没有任何成本”地赶走她。。。。。。。。李女士否认上班摸鱼的说法，，，，，，，，而且在她工作的分公司没有监控，，，，，，，，没有WI-FI，，，，，，，，也没有打卡机，，，，，，，，“谁主张谁举证，，，，，，，，他们没有我摸鱼的证据，，，，，，，，摸鱼只是公司为了赶我走捏造的借口。。。。。。。。” 李女士提到，，，，，，，，总公司法人曾来过她所在分公司视察，，，，，，，，并且和她谈过，，，，，，，，希望她能从文员转岗销售，，，，，，，，李女士没有答应。。。。。。。。在人事要求她自动离职时，，，，，，，，也提到文员转岗销售李女士不适合，，，，，，，，“所以趁你要回去奔丧的机会跟你说。。。。。。。。” 李女士回到家后，，，，，，，，找了律师代写了一份《被迫解除劳动关系通知书》邮寄到公司，，，，，，，，希望公司尽快结清工资，，，，，，，，给予辞退赔偿金，，，，，，，，没有得到回复。。。。。。。。直到2025年8月底，，，，，，，，李女士才收到工资，，，，，，，，却没有赔偿金。。。。。。。。李女士求助劳动部门，，，，，，，，劳动部门建议她走仲裁。。。。。。。。李女士说，，，，，，，，在这家公司干了一年多，，，，，，，，公司都没有给她缴纳社保，，，，，，，，虽然入职时人事提到了，，，，，，，，但那时李女士没有认识到这是违法的。。。。。。。。李女士希望通过劳动仲裁获得自己应得的赔偿金、社保唬唬唬唬唬唬还有加班费等。。。。。。。。 记者联系这家公司的法人林先生，，，，，，，，李女士被他称为“害群之马”，，，，，，，，“像她这样天天上班摸鱼的，，，，，，，，哪个企业容得下。。。。。。。。我作为民营企业，，，，，，，，我需要对我企业现在的员工负责，，，，，，，，站在我的立场上，，，，，，，，我是坚决要开除她的。。。。。。。。” 关于李女士请假事宜，，，，，，，，林先生没有正面回答，，，，，，，，继续强调李女士上班摸鱼，，，，，，，，“不要扯丧假前丧假后，，，，，，，，谁规定她奶奶去世有丧假的。。。。。。。。我就是要开除她，，，，，，，，不管在什么时候，，，，，，，，不要跟我讲什么奶奶过世爷爷过世，，，，，，，，谁爷爷奶奶不过世，，，，，，，，这些都是有的没的，，，，，，，，虚头巴脑。。。。。。。。” 关于李女士社保等问题，，，，，，，，林先生说，，，，，，，，“我开门做生意，，，，，，，，清清白白，，，，，，，，我不欠她一份工资，，，，，，，，至于她讲的其他事情，，，，，，，，入职的时候都谈好了。。。。。。。。像她这样，，，，，，，，就是背信弃义。。。。。。。。”最后林先生说，，，，，，，，既然李女士选择了仲裁，，，，，，，，他尊重她的选择，，，，，，，，“大家庭上见分晓吧。。。。。。。。”